La Junta inicia una nueva edición de Empleo y Formación, que destina 17,56 millones de euros a formar y contratar a 642 desempleados de Jaén
El delegado del Gobierno, Jesús Estrella, ha hecho entrega de las 24 resoluciones concedidas a 23 entidades locales y 1 entidad privada
Este programa capacita al alumnado, que percibe un salario recibe formación en especialidades con demanda laboral en su municipio
La Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo acaba de resolver una nueva edición del programa Empleo y Formación, que destina 17,56 millones de euros a formar y contratar a 642 personas desempleadas de la provincia de Jaén. El delegado del Gobierno, Jesús Estrella, acompañado de la delegada territorial de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, Ana Mata, ha entregado hoy estos incentivos a 23 ayuntamientos (o entidades locales) y una entidad privada sin ánimo de lucro.
Estas 24 entidades han diseñado un total de 43 proyectos, cuyos trámites pueden iniciar ya para comenzar en 2024. Estrella Martínez ha matizado que estos nuevos proyectos se suman a la edición que se está desarrollando actualmente (hasta junio de 2024), que cuenta con una inversión global de 12 millones. “Hablamos por tanto de una inversión de la Junta en solo dos años de más de 29,5 millones para la formación y contratación de más de un millar de jiennenses”, ha subrayado Estrella.
El delegado ha definido este programa como “un auténtico plan de empleo en el que personas desempleadas de la provincia se forman trabajando, con un salario y cotizando, una iniciativa que les abre la puerta a percibir prestaciones y subsidios”. “Por tanto –ha insistido– un importante plan de empleo que supone la apuesta del Gobierno de la Junta de Andalucía por la provincia de Jaén, que en solo dos años ha inyectado 29,5 millones de euros en impartir una formación de calidad, en capacitar para la incorporación al mercado laboral”. Según Jesús Estrella, “estamos posibilitando que los ayuntamientos formen mano de obra en las especialidades que saben prioritarias en su municipio, que detectan como yacimientos de empleo”. “En definitiva, un día importante para Jaén, para 642 trabajadores que gracias a este programa se van a formar y van a ser contratados durante 12 meses, que van a capacitarse y especializarse para poder acceder al mercado laboral y para poder proyectar su vida desde el punto de vista del empleo en la provincia de Jaén”.
La Consejería de Empleo resolvió el 30 de noviembre una primera tanda de ayudas, con 22 proyectos, y el viernes pasado resolvió una segunda tanda, tramitada por un procedimiento de urgencia, que ha concedido otros 21 proyectos. Así, la Junta de Andalucía ha aumentado el presupuesto un 46,72% con respecto a la edición anterior, que se está ejecutando ahora y finalizará en junio de 2024.
Jesús Estrella ha continuado explicando que los 43 proyectos se desarrollarán en 23 municipios. Al menos el 65,79% van destinados a jóvenes menores de 30 años, y un 28,95% a personas mayores de 45 años. Hay 2 proyectos para mujeres víctimas de violencia de género, y los 5 restantes van destinados a desempleados en general (sin especificar colectivo). Se impartirán un total de 109 acciones formativas, 81 de ellas expedirán un certificado de profesionalidad, que suponen el 74,31% de la formación (30 acciones formativas son de nivel 1, mientras que 36 son de nivel 2, y suman 15 las de nivel 3), 14 son actividades de formación complementaria y otras 14 son acreditaciones acumulables (sirven para completar horas de otros certificados de profesionalidad). El certificado de profesionalidad es un título oficial que reconoce una formación especializada profesional (de nivel 1, 2 o 3) y que tiene vigencia en toda la Unión Europea.
Especialidades
Las especialidades formativas son muy diversas. Las nuevas tecnologías ocupan un lugar importante, con una formación variada que aúna 17 proyectos (ofimática, páginas webs, servicios administrativos, operaciones básicas de comunicación, tratamiento de textos y documentación, montaje y mantenimiento de sistemas microinformáticos, o sistemas microinformáticos e Inteligencia Artificial aplicada a la empresa, entre otros). También destaca el ámbito de la albañilería, con 11 proyectos, y suponen una actualización o especialización que pretende formar en los perfiles que demanda actualmente el sector de la construcción, con modalidades novedosas como la bioconstrucción, la impermeabilización de cubiertas de teja y pizarra, o la restauración de edificaciones. La atención sociosanitaria a personas mayores y con discapacidad suma 8 proyectos. Otros 6 han optado por jardinería, restauración y gestión ambiental. Dinamización cultural y educación ambiental cuenta con 4 proyectos. Actividades de tiempo libre infantil y juvenil suma tres iniciativas. Hay opciones muy especializadas, como alfarería artesanal, organización de actividades en instalaciones deportivas, o guía por barrancos secos y acuáticos. Hay proyectos de promoción turística, creación y gestión de viajes combinados y eventos. Uno incidirá en la formación en inglés y otro en competencias clave (titulación para poder cursar certificados de profesionalidad de un nivel superior). Hay dos casos que van a especializar al alumnado en arreglos textiles y piel, cortinaje y complementos. Hay otras áreas técnicas destacadas como infraestructuras de telecomunicación en edificios, o el montaje y mantenimiento de instalaciones eléctricas. Un proyecto especializará en operaciones básicas de restaurante y bar.
Las entidades adjudicatarias son los ayuntamientos o entidades locales de: Mengíbar (2 proyectos), Huesa (1 proyecto), Peal de Becerro (2 proyectos), la Carolina (4), Jódar (1), Bailén (2), Alcalá la Real (3), Alcaudete (3), Torreperogil (1), Baeza (3), Villacarrillo (2), Torres (2), Villanueva del Arzobispo (1), Jaén (2), Los Villares (2), Castillo de Locubín (1), La Guardia de Jaén (1), Úbeda (1), Rus (1), Andújar (3), Linares (1), Cazorla (1) y Huelma (1). La fundación Cleardent (con sede en Mengíbar) es la entidad privada que desarrollará 2 proyectos.
Empleo y Formación es un programa de FP para el Empleo que sustituye al antes llamado programa de escuelas taller y talleres de empleo, que se puso en marcha en 2021 con el objeto de mejorar su funcionamiento y sus resultados. Así, el alumnado es contratado desde que se inicia el proyecto (mediante la modalidad de contrato de formación en alternancia y percibiendo un sueldo nunca por debajo del salario mínimo interprofesional).
Cada proyecto se desarrolla durante 12 meses y ha de contar con acciones formativas de carácter presencial en alternancia con la práctica profesional con el fin de mejorar y ampliar las posibilidades de inserción laboral del alumnado, de personas en búsqueda de empleo. A su vez realizan actividades de utilidad pública o de interés general y social. El tiempo dedicado a la formación no podrá ser inferior al 35% del total de horas de cada contrato (ni superior al 50%).
Las entidades han tenido que tener en cuenta en el diseño de sus proyectos las necesidades de cualificación del mercado laboral local. El plan formativo debe recoger, como mínimo, el contenido necesario para obtener al menos un certificado de profesionalidad, que en casi todos los proyectos es de un mínimo de dos. Además, se añaden acciones de orientación, asesoramiento para la búsqueda de empleo, información laboral y profesional o formación empresarial del alumnado.
